by. SRI SUSLIYAWATI 2013.
JAKARTA. Bra berperan penting untuk menunjang aktivitas wanita sehari-hari. Oleh karena itu, pemilihan bra perlu diperhatikan agar sesuai dengan ukuran Anda. Bra yang tepat akan mempengaruhi payudara hingga tua nanti.
Ahli bedah payudara di RS Mitra Kemayoran, Dr Alfiah Amiruddin, MD, MS, mengatakan jika Anda memakai bra yang tidak tepat bisa mengubah bentuk payudara, misalnya saja bra yang dipakai kekecilan. Daerah yang tidak tertutupi karena ukuran kurang pas seolah tampak mau 'tumpah' sehingga terjadi lekukan di sekitarnya.
"Dalam jangka waktu yang lama, daerah yang tidak terlindungi akan ada pembatas antara yang dilindungi dengan yang tidak terlindungi. Lama-lama dengan berjalannya waktu bentuknya akan berubah," tutur dokter Alfiah saat berbincang dengan wolipop usai acara Sorella di Coffee Club, Senayan City, Jakarta Selatan, Selasa (14/5/2013).
Dokter yang mengambil gelar masternya di Universitas Kebangsaan Malaysia (UKM) itu menuturkan bahwa pemakaian bra yang sesuai dapat menjaga payudara tetap pada tempatnya. Bahkan pernah suatu kali wanita berumur 45 tahun itu mendapat pasien dengan usia 80 tahun tapi ketika diperiksa payudaranya masih dalam keadaan bagus.
"Ada yang umur 80 tahun tapi payudaranya masih bagus karena mereka pakai bra sejak masih muda dan buat sendiri branya jadi mereka menyesuaikan ukurannya sesuai dengan kondisi payudaranya," tutur dokter lulusan Fakultas Kedokteran Universitas Hasanuddin itu.
Kini tidak perlu kesulitan mencari lingerie dengan ukuran pas karena sudah banyak produsen yang menciptakan bra dalam desain dan bentuk bervariasi. Dokter 45 tahun itu menyarankan agar benar-benar memperhatikan bra sebelum membelinya.
Selain band size atau lingkar dada dengan nomor yang pas, cup juga perlu disesuaikan. Kalau tidak tepat fungsi bra sebagai penyangga, pelindung, dan pengangkat akan hilang. Anda juga harus memilih material bra yang bisa menyerap keringat untuk sehari-hari agar tidak menimbulkan jamur atau kuman.
Wanita kelahiran 9 Februari 1968 itu juga mengatakan, kalau mau payudara tetap bagus imbangi dengan pola makan yang sehat serta rajin berolahraga. Latihan yang rutin baik untuk merawat bentuk payudara Anda nantinya. "Saya kira imbangi dengan olahraga ya dan melatih otot-otot di daerah dada. Berenang adalah salah satunya bagus," tutupnya.
Halaman
DINAS
The Midwife duty must be arranging more professional to build quality of nation.
Jumat, 17 Mei 2013
Selasa, 14 Mei 2013
Manajemen Keuangan RUMAH SAKIT
by. SRI SUSLIYAWATI, SST
PROGRAM PASCA SARJANA URINO 2012.
Pengertian Manajemen Keuangan
Manajemen Keuangan adalah suatu kegiatan perencanaan, penganggaran, pemeriksaan, pengelolaan, pengendalian, pencarian dan penyimpanan dana yang dimiliki oleh perusahaan atau rumah sakit.
Penjelasan Singkat Masing-Masing Fungsi Manajemen Keuangan :
- Perencanaan Keuangan. Membuat rencana pemasukan dan pengeluaraan serta kegiatan-kegiatan lainnya untuk periode tertentu.
- Penganggaran Keuangan. Tindak lanjut dari perencanaan keuangan dengan membuat detail pengeluaran dan pemasukan.
- Pengelolaan Keuangan. Menggunakan dana rumah sakit atau perusahaan untuk memaksimalkan dana yang ada dengan berbagai cara.
- Pencarian Keuangan. Mencari dan mengeksploitasi sumber dana yang ada untuk operasional kegiatan rumah sakit.
- Penyimpanan Keuangan. Mengumpulkan dana rumah sakit serta menyimpan dana tersebut dengan aman.
- Pengendalian Keuangan. Melakukan evaluasi serta perbaikan atas keuangan dan sistem keuangan pada rumah sakit.
- Pemeriksaan Keuangan. Melakukan audit internal atas keuangan rumah sakit yang ada agar tidak terjadi penyimpangan.
Fungsi Manajemen Keuangan
Manajemen keuangan dapat didefinisikan dari tugas dan tanggung jawab manajer keuangan. Tugas pokok manajemen keuangan antara lain meliputi keputusan tentang investasi, pembiayaan kegiatan usaha dan pembagian deviden suatu perusahaan, dengan demikian tugas manajer keuangan adalah merencanakan untuk mengoptimalkan dan memaksimumkan nilai rumah sakit.
Kegiatan penting lain yang harus dilakukan manajer keuangan menyangkut empat (4) aspek yaitu:
- Pertama, yaitu dalam perencanaan dan peramalan, dimana manajer keuangan harus bekerja sama dengan para manajer lain yang ikut bertanggung jawab atas perencanaan umum perusahaan/rumah sakit.
- Kedua, manajer keuangan harus memusatkan perhatian pada berbagai keputusan investasi dan pembiayaan, serta segala hal yang berkaitan dengannya.
- Ketiga, manajer keuangan harus bekerja sama dengan para manajer lain di dalamnya agar perusahaan/rumah sakit dapat beroperasi seefisien mungkin
- Keempat, menyangkut penggunaan pasar uang dan pasar modal, manajer keuangan menghubungkan perusahaan/rumah sakit dengan pasar keuangan, di mana dana dapat diperoleh dan surat berharga perusahaan/rumah sakit dapat diperdagangkan/diberdayakan sebagai sumber asset.
Dari ke empat aspek tersebut dapat disimpulkan bahwa tugas pokok manajer keuangan berkaitan dengan keputusan investasi dan pembiayaannya. Dalam menjalankan fungsinya, tugas manajer keuangan berkaitan langsung dengan keputusan pokok perusahaan/rumah sakit dan berpengaruh terhadap nilai perusahaan/rumah sakit.
Fungsi Utama Manajemen Keuangan
- Investment Decision : Keputusan terhadap aktiva apa yang akan dikelola perusahaan/rumah sakit.
- Financing Decision : Keputusan berkaitan dengan penetapan sumber dana yang diperlukan dan penetapan perimbangan pembelanjaan yang terbaik (struktur modal yang optimal).
- Assets Management Decision: Keputusan berkaitan penggunaan dan pengelolaan aktiva (kata bijak: lebih mudah membangun daripada mengelola).
Tugas Pokok Manejemen Keuangan
Tugas-tugas dasar yang diemban oleh seorang menejer keuangan secara umum adalah :
- Mendapatkan Dana Perusahaan/rumah sakit
- Menggunakan Dana Perusahaan/rumah sakit
- Membagi Keuntugan / Laba Perusahaan/Rumah Sakit
Tujuan Manajemen Keuangan
Tujuan dengan adanya manajer keuangan untuk mengeloka dana perusahaan pada suatu perusahaan secara umum adalah untuk memaksimalisasi nilai perusahaan. Dengan demikian apabila suatu saat perusahaan dijual maka harganya dapat ditetapkan setinggi mungkin.
EVOLUSI TEORI KEUANGAN
- Perfect capital Market
Secara umum pasr modal sempurna memiliki karakteristik ;
1.) tidak ada biaya transaksi,
2) tidak ada pajak,
3) ada cukup banyak pembeli dan penjual,
4) ada kemampuan akses yang sama ke pasar,
5) tidak ada biaya informasi,
6) setiap orang memiliki harapan yang sama,
7) tidak ada biaya yang berhubungan dengan hal kesulitan keuangan.
- Discounted Cash Flow
Teori ini dikembangkan oleh John Burr Williams dan Myron J. Gordon. Kosnsep dasar dari teori ini adalah pada nilai waktu uang.
- Capital Structur Theory
Teori ini dikembangankan oleh Franco Modiglani dan Merton Miller tahun 1958 atau sering dinamakan teori MM. Teori yang dikembangkan bahwa nilai suatu perusahaan tergantung pada arus penghasilan dimasa depan ( future earning streams) dan oleh karena itu tidak tergantung pada struktur modal. Teori MM yang pertama ini mengasumsikan pada pasar modal sempurna dan tidak ada pajak, sehingga sering disebut model MM-Tanpa Pajak.
Sekitar tahun 1963 model ini disempurnakan dengan model MM-Dengan Pajak. Dengan adanya pajak penghasilan, hutang dapat menghemat pajak yang dibayar. Tetapi teori ini lupa bahwa hutang yang besar dapat menimbulkan financial distress. Karena ada kelemahan ini kemudian model ini diperbaiki yang sering disebut tax saving-financial cost trade off theory.
- Dividend Theory
Teori ini juga dikembangkan oleh Modiglani dan Miller, bahwa kebijakan dividen tidak mempengaruhi nilai perusahaan, karena setiap rupiah pembayaran dividen akan mengurangi laba ditahan yang digunakan untuk membeli aktiva baru.
- Teori Portfolio dan Capital Asset Pricing Model
Teori Portfolio moder dikembangkan oleh Harry Markowitz tahun 1990 dan mendapat hadiah nobel. Pelajaran utama dari teori ini adalah bahwa risiko dapat dikurangi dengan cara mengkombinasikan beberapa jenis aktiva berisiko daripada hanya memegang salah satu jenis aktiva saja.
Teori yang berkaitan dengan teori portfolio adalah Capital asset Pricing Model yang dikembangkan Sharpe, John Litner dan Jan Moissin yang secara terpisah menunjukkan bahwa tingkat keuntungan yang disyaratkan pada suatu aktiva berisiko merupakan fungsi dari tiga faktor:
Tingkat keuntungan bebas risiko,
Tingkat keuantungan yang disyaratkan pada portfolio dengan risiko rata-rata dan
Volatilitas tingkat keuntungan aktiva berisiko tersebut.
- Option Pricing Theory
Option adalah hak untuk membeli atau menjual suatu aktiva pada harga yang telah ditentukan pada waktu yang telah ditentukan pula. Teori ini secara formal dikembangkan oleh Fisher Black dan Myron Scholes yang sering disebut Black-Ccholes Option Pricing Model.
- Efficient Market Hyphothesis
Teori ini dikembangkan oleh Eugene F. Fama. Terminologi efisien dalam teori ini pada efisiens secara informasi. Teori ini mengatakan jika pasar efisien maka harga merefleksikan seluruh informasi yang ada.
Menurut teori ini pasar efisien dibagi menjadi tiga:
- Pasar efisien bentuk lemah: jika harga sekuritas mengekspresikan seluruh informasi harga dimas lalu, sehingga upaya investeor untuk memperoleh excess return dengan memanfaatkan data harga di masa lalu adalah sia-sia (harga adalah Random wlak)
- Efisiensi bentuk setengah kuat : jika harga mencerminkan informasi harga historis plus informasi yang tersedia bagi publik.
- Efisiensi bentuk kuat: jika harga sekuritas mengekspresikan seluruh informasi yang ada, baik harga sekuritas masa lalu, informasi yang tersedia bagi publik, maupun informasi yang bersifat privat.
- Agency Theory
Teori ini dikembangkan oleh Michael C Jensen dan William H. Meckling. Teori ini muncul karena adanya keterpisahan antara pemilik dan manajemen. Agency relationship muncul ketika individu (majikan/principal) membayar individu lain (agent) untuk bertindak atas namanya, mendelegasikan kekuasaan untuk membuat keputusan kepada agen atau karyawannya.
- Asymetric Information Theory
Informasi asimetri adalah kondisi dimana satu pihak memiliki informasi lebih banyak dari pada pihak lain
KONSEP NILAI WAKTU UANG
Pemahaman konsep nilai waktu uang diperlukan oleh manajer keuangan dalam mengambil keputusan ketika akan melakukan investasi pada suatu aktiva dan pengambilan keputusan ketika akan menentukan sumber dana pinjaman yang akan dipilih.
Suatu jumlah uang tertentu yang diterima waktu yang akan datang jika dinilai sekarang maka jumlah uang tersebut harus didiskon dengan tingkat bunga tertentu (discount factor).
Suatu jumlah uang tertentu saat ini dinilai untuk waktu yang akan datang maka jumlah uang tersebut harus digandakan dengan tingkat bunga tertentu ( Compound factor)
FUTURE VALUE : nilai uang diwaktu akan datang dari sejumlah uang saat ini atau serangkaian pembayaran yang dievaluasi pada tingkat bunga yang berlaku.
- a. BUNGA SEDERHANA
Bunga yang dibayarkan hanya pada pinjaman atau tabungan atau investasi pokoknya saja.
FVn = Po [ 1 + (i) (n) ]
- b. BUNGA MAJEMUK
Bunga yang dibayarkan (dihasilkan) dari pinjaman (investasi) ditambahkan terhadap pinjaman pokok secara berkala.
FVn = Po ( 1 + i ) n
Dimana:
FVn = future value tahun ke-n
Po = pinjaman atau tabungan pokok
i = tingkat suku bunga/ keuntungan disyaratkan
n = jangka waktu
PRESENT VALUE : nilai saat ini dari jumlah uang di masa datang atau serangkaian pembayaran yang dinilai pada tingkat bunga yang ditentukan.
a. Pvo = Po = FVn / ( 1 + i ) n atau Po = FVn [1/(1 + i)n]
ANNUITY : suatu rangkaian pembayaran uang dalam jumlah yang sama yang terjadi dalam periode waktu tertentu.
- a. Anuitas nilai sekarang adalah sebagai nilai i anuitas majemuk saat ini dengan pembayaran atau penerimaan periodik dan n sebagai jangka waktu anuitas. PVAn = A1 [( (1+i) n ] = A1 [ 1 – {1/ (1+ i)n /i } ]
- b. Anuitas nilai masa datang adalah sebagai nilai anuaitas majemuk masa depan dengan pembayaran atau penerimaan periodik dan n sebagai jangka waktu anuitas.
- FVAn = A1 [( (1+i) n – 1 ] / i
- Dimana : A1 : Pembayaran atau penerimaan setiap periode :
Analisis Sumber Dana dan Penggunaannya
Analisis sumber dana atau analisis dana merupakan hal yang sangat penting bagi manajer keuangan. Analisis ini bermanfaat untuk mengetahui bagaimana dana digunakan dan asal perolehan dana tersebut. Suatu laporan yang menggambarkan asal sumber dana dan penggunaan dana. Alat analisa yang bisa digunakan untuk mengetahui kondisi dan prestasi keuangan perusahaan adalah analisa rasio dan proporsional.
Langkah pertama dalam analisis sumber dan penggunaan dana adalah laporan perubahan yang disusun atas dasar dua neraca untuk dua waktu. Laporan tersebut menggambarkan perubahan dari masing-masing elemen tersebut yang mencerminkan adanya sumber atau penggunaan dana.
Pada umumnya rasio keuangan yang dihitung bisa dikelompokkan menjadi enam jenis yaitu :
- Rasio Likuiditas, rasio ini untuk mengukur kemampuan perusahaan untuk memenuhi kewajiban finansial jangka pendeknya.
- Rasio Leverage, rasio ini digunakan untuk mengukur seberapa banyak dana yang di-supply oleh pemilik perusahaan dalam proporsinya dengan dana yang diperoleh dari kreditur perusahaan.
- Rasio Aktivitas, rasio ini digunakan untuk mengukur efektivitas manajemen dalam menggunakan sumber dayanya. Semua rasio aktifitas melibatkan perbandingan antara tingkat penjualan dan investasi pada berbagai jenis harta.
- Rasio Profitabilitas, rasio ini digunakan untuk mengukur efektifitas manajemen yang dilihat dari laba yang dihasilkan terhadap penjualan dan investasi perusahaan.
- Rasio Pertumbuhan, rasio ini digunakan untuk mengukur seberapa baik perusahaan mempertahankan posisi ekonominya pertumbuhan ekonomi dan industri.
- Rasio Penilaian, rasio ini merupakan ukuran prestasi perusahaan yang paling lengkap oleh karena rasio tersebut mencemirkan kombinasi pengaruh dari rasio risiko dengan rasio hasil pengembalian.
Senin, 13 Mei 2013
Manajemen Aktiva Lancar. RUMAH SAKIT
by. SRI SUSLIYAWATI, SST.
PROGRAM PASCA SARJANA URINDO 2012.
1. Manajemen Modal Kerja
1. Pengertian / Konsep Modal Kerja
Modal kerja merupakan modal / asset yang beroperasi dan berputar terus menerus didalam perusahaan dalam rangka menghasilkan pendapatan. Modal kerja dapat didiskripsi menurut tiga konsep yaitu ;
- Modal kerja kotor ( brutto ) yaitu konsep yang menganggap bahwa modal kerja adalah seluruh aktiva lancar yang ada dalam Rumah Sakit.
- Modal kerja bersih ( netto ) yaitu konsep yang menganggap bahwa modal kerja adalah kelebihan aktiva lancar diatas hutang lancar.
- Modal kerja fungsionil yaitu konsep yang menganggap bahwa modal kerja adalah seluruh aktiva yang digunakan untuk menghasilkan pendapatan Rumah Sakit pada suatu periode.
Modal kerja yang harus ada dalam perusahaan harus ditetapkan secara baik karena bila kurang dapat mengganggu kelancaran operasi perusahaan namun bila terlalu banyak maka akan menyebabkan unefisiensi dan mengurangi keuntungan.
Besar kecilnya kebutuhan modal kerja dipengaruhi oleh dua hal yaitu ;
- a. Lama waktu terikatnya dana pada aktiva lancar sebagai unsur modal kerja
- b. Jumlah pengeluaran perhari dari unsur aktiva lancar tsb
Dengan melihat faktor yang mempengaruhi jumlah modal kerja maka kebutuhan modal kerja dapat dicari dengan cara sbb :
- Tentukan lama waktu dana terikat pada aktiva lancar unsur modal kerja.
- Tentukan besarnya pengeluaran perhari dari masing-masing aktiva lancar yang menjadi unsur modal kerja.
- Kalikan lama waktu dana terikat dengan jumlah pengeluaran per hari dari masing-masing aktiva lancar.
- Jumlahkan seluruh hasil perkalian masing-masing aktiva lancar.
3. Efisiensi Modal Kerja Penggunaan modal kerja
Dalam hal ini yang disebut efesiensi Rumah Sakit sangat berpengaruh terhadap kinerja keuangan Rumah Sakit, salah satu ukuran kinerja keuangan yaitu efisiensi penggunaan modal kerja yang dapat diukur dengan rasio Return on Working Capital ( RWC ) yang mengukur kemampuan modal kerja dalam menghasilkan keuntungan.
2. Manajemen Kas Kas dan surat berharga
Merupakan aset yang paling likuid dan sangat menentukan bagi kelancaran operasional Rumah Sakit,, karena kas menjadi alat tukar yang memungkinkan manajemen membiayai kegiatannya.
Ada Tiga motif memiliki kas ( Keynes dalam Agus Sartono, 2001 ) yaitu :
Ada Tiga motif memiliki kas ( Keynes dalam Agus Sartono, 2001 ) yaitu :
- Alasan untuk memenuhi kebutuhan transaksi
- Alasan untuk berjaga-jaga karena aliran kas perusahaan sulit diprediksi
- Alasan kebutuhan untuk spekulasi Karena alasan pentingnya kas dalam perusahaan maka manajemen harus mengelola kas secara tepat sehingga menjamin kelancaran operasi dan dapat mendukung dicapainya tujuan perusahaan yaitu diperolehnya keuntungan dan meningkatnya kekayaan perusahaan.
Ada beberapa cara yang dapat dilakukan dalam rangka mengelola kas diataranya yaitu;
Membuat anggaran kas yaitu anggaran yang berisi rencana kas masuk dan rencana kas keluar baik dari kegiatan operasi maupun dari rencana pengambilan dan pembayaran pinjaman selama periode tertentu ( satu tahun ) Melalui anggaran ini manajemen mampu untuk Menentukan jumlah kas optimal ( metode inventory dan metode Stochastik ).
3. Manajemen Piutang Piutang
Yang ada dalam perusahaan umumnya timbul sebagai akibat kebijakan penjualan kredit. Apabila kebijakan manajemen menggunakan penjualan tunai maka tidak akan muncul piutang dagang ( investasi dalam piutang ). Persoalannya lebih menguntungkan mana bagi manajemen apakah dengan penjualan tunai atau penjualan kredit ? Persoalan ini dapat dianalisis dengan cost and benefit kebijakan penjualan kredit.
a. Bila cost > benefit penjualan kredit maka sebaiknya digunakan penjualan tunai.
b. Bila cost < benefit penjualan kredit maka sebaiknya digunakan penjualan kredit.
4. Manajemen Persediaan Persediaan barang
bagi perusahaan baik usaha dagang maupun industri merupakan aktiva lancar yang penting, karena persediaan berpengaruh terhadap kelancaran produksi dan pelayanan pelanggan. Untuk itu manajemen harus mengelola persediaan dengan tepat agar tidak terlalu banyak yang dapat berakibat risiko kerusakan dan tidak terlalu sedikit yang dapat mengakibatkan kegagalan melayani pelanggan. Dalam mengelola persediaan perusahaan akan terbebani dua biaya yaitu biaya pemesanan ( procuremen cost ) dan biaya penyimpanan ( carrying cost ).
Dua biaya ini sifatnya berlawanan sbb:
- Biaya pesan dihitung atas dasar frekwensi pesan tidak berkait dengan jumlah yang dipesan yang berarti semakin sedikit jumlah yang dipesan akan semakin besar biaya pemesanan perunit.
- Biaya simpan dihitung atas dasar jumlah unit yang dipesan yang berarti makin banyak yang barang disimpan maka biaya makin besar dan sebaliknya
TENTANG MANAJEMEN MODAL KERJA
Written by Sri Susliyawati, SST. | ||||||||||||
PROGRAM PASCA SARJANA URINDO 2012 ILMU KESEHATAN MASYARAKAT | ||||||||||||
Modal Kerja adalah investasi dalam harta jangka pendek atau investasi dalam harta lancar (current assets). Modal kerja dapat dikategorikan menjadi dua yaitu modal kerja kotor (gross working capital) dan modal kerja bersih (net working capital). Modal kerja kotor adalah jumlah harta lancar, dan modal kerja bersih adalah jumlah harta lancar dikurangi jumlah utang lancar (current liabilities). Manajemen modal kerja mengelola harta lancar dan utang lancar agar harta lancar selalu lebih besar daripada utang lancar.
Salah satu tugas manajer keuangan adalah mengelola harta lancar untuk membiayai kegiatan bisnis dan untuk membayar utang yang jatuh tempo. Oleh sebab itu, harta lancar itu harus dibiayai dengan utang jangka pendek atau utang jangka panjang. Di Negara-negara maju, bunga utang jangka pendek lebih murah daripada bunga utang jangka panjang. Hal itu disebabkan resiko pengembalian utang jangka pendek lebih kecil daripada utang jangka panjang , dan penawaran modal cukup besar; manajer keuangan pada umumnya cenderung memilih membiayai harta lancar dengan utang jangka pendek. Tetapi di Negara-negara sedang berkembang, termasuk Indonesia, bunga utang jangka pendek lebih mahal daripada utang jangka panjang, karena penawaran modal relatif kecil dan untuk memperoleh modal secara cepat sulit dipenuhi, oleh sebab itu manajer keuangan pada umunya cenderung memilih membiayai harta lancar dengan utang jangka panjang.
Modal kerja dalam hal ini adalah modal kerja bersih, berubah mengikuti transaksi bisnis, khususnya tingkat penjualan. Manajemen pada umumnya mengambil kebijakan modal kerja agresif, moderat, konservatif, tergantung keberaniannya mengamnbil resiko bisnis. Kesalahan dalam mengelola modal kerja mengakibatkan hilangnya kepercayaan internal dan eksternal. Kepercayaan internal adalah kepercayaan dari pegawai dan buruh, yang disebabkan karena gaji dan upah tidak dibayar tepat waktu. Sedangkan kepercayaan eksternal adalah kepercayaan dari partner bisnis khususnya kreditur, yang disebabkan karena utang yang jatuh tempo tidak dibayar tepat waktu. Jika suatu perusahaan kehilangan dua kepercayaan tersebut dapat dipastikan akan bangkrut.
Pengertian Modal Kerja
Weston dan Copeland (1997:239) menjelaskan modal kerja ialah analisis saling hubungan antara aktiva lancar dengan kewajiban lancar. Modal kerja juga disebut manajemen keuangan jangka pendek. Dalam perspektif yang luas, manajemen keuangan jangka pendek merupakan upaya perusahaan untuk mengadakan penyesuaian keuangan terhadap perubahan jangka pendek; perusahaan harus memberi tanggapan yang cepat dan efektif. Bidang keputusan ini sangat penting karena sebagian besar waktu manajer keuanagn digunakan untuk menganalisis setiap perubahan aktiva lancar dan utang lancar.
Gifman (1994:643) menjelaskan bahwa modal kerja adalah jumlah harta lancar yang merupakan bagian dari investasi yang bersirkulasi dari satu bentuk ke bentuk yang lain dalam suatu kegiatan bisnis. Weston dan Brigham (1981:245) menjelaskan bahwa manjemen modal kerja adalah investasi perusahaan dalam jangka pendek; kas, surat-surat berharga (efek), piutang,, persediaan. Petty, Keown, Scott, dan Martin (1993:532) menjelaskan bahwa secara tradisional modal kerja dapat didefinisikan sebagai investasi perusahaan dalam harta lancar.
Manajemen modal kerja meliputi administrasi harta lancar dan utang lancar, mempunyai fungsi utama yaitu;
Pentingnya Modal Kerja bagi perusahaan karena;
Modal kerja adalah investasi perusahaan dalam jangka pendek: kas, surat-surat berharga (efek), piutang, dan persediaan. Modal kerja dapat diklasifikasi menjadi empat pengertian, yaitu :
Keempat pengertian modal kerja tersebut dapat disajikan dari angka-angka neraca yaitu disajikan dalam tabel 13.1. Jumlah modal kerja dapat dihitung sebagai berikut :
Tabel Neraca CV. Le' RESIK : 31 Desember 2012
(Perhitungan Dalam Rupiah)
Tabel Laba-Rugi CV. Le' RESIK: 31 Desember 2012.
(Perhitungan Dalam Rupiah)
Keterangan:
Manajemen modal kerja meliputi administrasi harta lancar dan utang lancar, mempunyai fungsi utama yakni:
Hakikatnya modal kerja adalah jumlah harta lancar yang merupakan bagian dari investasi yang bersirkulasi dari satu bentuk ke bentuk yang lain dalam suatu kegiatan bisnis, yaitu dari kas berputar ke biaya material, upah buruh, biaya overhead pabrik biaya pemasaran, biaya umum, persediaan, penjualan, piutang, dan akhirnya kembali ke kas. Perputaran tersebut harus cepat agar supaya dapat meningkatkan pendapatan atas penjualan dan laba.
|
Minggu, 12 Mei 2013
Riset UGM: Bunga Anggrek Bisa Jadi Obat Kanker
by. SRI SUSLIYAWATI, SST.
Tim peneliti menemukan anggrek merpati mengandung zat antikanker.
Bunga anggrek selama ini lebih dianggap sebagai penghias rumah, karena
bentuk dan warnanya yang indah. Siapa sangka kalau di balik
keindahannya, ada manfaat kesehatan yang tersembunyi. Ternyata bunga
cantik ini, bila diolah dengan benar, berpotensi menjadi obat
antikanker.
Jenis bunga anggrek yang berpotensi untuk obat anti kanker adalah anggrek merpati. Atau, dalam bahasa latinnya adalah Dendrobium crumenatum Swartz. Koordinator Tim Peneliti Anggrek dari Fakultas Biologi Universitas Gadjah Mada, Ardaning Nurliani, mengatakan dari hasil penelitian anggrek Merpati berpotensi menjadi obat anti kanker dan anti tumor.
"Penelitian terhadap bunga anggrek dari genus dendrobium sebagai bahan obat itu sudah banyak dilakukan di berbagai negara. Seperti di Jepang ataupun Cina," kata Ardaning di Yogyakarta.
Penelitian di negara-negara tersebut, katanya untuk mengetahui efek sitoksisitas ekstrak etanolik daun dan pseudobulp dendrobium crumenatum swarz terhadap sel line kanker serviks (HeLa) secara in vitro. Selain itu juga untuk mengetahui aktivitas anti angiogenesis secara in vivo dengan menggunakan membran kolio alantolis telur ayam berembrio.
"Dari penelitian yang kami lakukan yakni induksi melalui apoptosis menunjukkan hasil rendah. Penelitian dilanjutkan dengan uji anti angiogenesis pada membran kolio alantois menunjukkan kalau Anggrek Merpati bisa sebagai kandidat antikanker," ujar Ardaning.
Dengan penelitian ini, ia dan tim peneliti berharap Anggrek Merpati bisa secara signifikan dimanfaatkan untuk pengobatan kanker. Apalagi Anggrek putih ini memiliki habitat hidup yang luas dan mudah ditemukan. Mulai dari Indonesia, Singapura, Thailand, Filipina dan Papua.
Jenis bunga anggrek yang berpotensi untuk obat anti kanker adalah anggrek merpati. Atau, dalam bahasa latinnya adalah Dendrobium crumenatum Swartz. Koordinator Tim Peneliti Anggrek dari Fakultas Biologi Universitas Gadjah Mada, Ardaning Nurliani, mengatakan dari hasil penelitian anggrek Merpati berpotensi menjadi obat anti kanker dan anti tumor.
"Penelitian terhadap bunga anggrek dari genus dendrobium sebagai bahan obat itu sudah banyak dilakukan di berbagai negara. Seperti di Jepang ataupun Cina," kata Ardaning di Yogyakarta.
Penelitian di negara-negara tersebut, katanya untuk mengetahui efek sitoksisitas ekstrak etanolik daun dan pseudobulp dendrobium crumenatum swarz terhadap sel line kanker serviks (HeLa) secara in vitro. Selain itu juga untuk mengetahui aktivitas anti angiogenesis secara in vivo dengan menggunakan membran kolio alantolis telur ayam berembrio.
"Dari penelitian yang kami lakukan yakni induksi melalui apoptosis menunjukkan hasil rendah. Penelitian dilanjutkan dengan uji anti angiogenesis pada membran kolio alantois menunjukkan kalau Anggrek Merpati bisa sebagai kandidat antikanker," ujar Ardaning.
Dengan penelitian ini, ia dan tim peneliti berharap Anggrek Merpati bisa secara signifikan dimanfaatkan untuk pengobatan kanker. Apalagi Anggrek putih ini memiliki habitat hidup yang luas dan mudah ditemukan. Mulai dari Indonesia, Singapura, Thailand, Filipina dan Papua.
Mengapa Pria Terobsesi dengan Payudara yang MONTOK?
by. SRI SUSLIYAWATI, SST.
Sudah menjadi rahasia umum bahwa bagian tubuh wanita yang paling seksi di mata pria adalah payudara. Hal ini juga telah dibuktikan oleh sebuah studi terbaru yang melacak pergerakan mata pria saat melihat wanita.
Saat memandang seorang wanita, pandangan pria terfokus lebih lama pada bagian dada daripada bagian lain fisik wanita. Hasil studi ini pun semakin menimbulkan pertanyaan, mengapa, pria begitu terobsesi pada payudara?
Untuk mengatahui jawabannya, sejumlah penulis buku mencoba menganalisis, dari pandangan emosional, biologis dan budaya. Hasilnya pun menyatakan, alasan pria terobsesi dengan payudara tak lain karena pengaruh hormon yang dilepaskan saat proses menyusui yang dialami pria ketika masih bayi.
Larry Young dan Brian Alexander, penulis buku "The chemistry between us: love, sex and the science of attraction" percaya itu adalah karena hormon yang dilepaskan saat menyusui.
Seperti diberitakan Daily Mail, hormon ini membantu untuk membentuk ikatan yang kuat antara ibu dan bayi, serta menciptakan hubungan untuk memelihara ikatan yang kuat antara kekasih.
"Pria adalah satu-satunya mamalia jantan yang terpesona oleh payudara dalam konteks seksual," kata Young.
Dan wanita, lanjut Young, adalah satu-satunya mamalia betina yang payudaranya membesar saat pubertas, dan saat mengalami masa kehamilan.
Wanita, kata Young lagi, juga satu-satunya spesies yang bisa merasakan rangsangan di saat pria membelai, memijat dan bahkan secara lisan merangsang payudara wanita selama foreplay dan melakukan hubungan seks.
Para penulis mengutip keberhasilan Hooters, majalah pria dewasa seperti Playboy, dan "100.000 years of art" sebagai bukti yang jelas bahwa laki-laki benar-benar memiliki ketertarikan pada payudara.
Namun, daya tarik itu adalah sifat, tidak bisa timbul karena dipelihara.
"Anak laki-laki tidak belajar di tempat bermain bahwa payudara adalah sesuatu yang bisa membuat mereka merasa tertarik. Ini timbul secara alamiah, ini merupakan proses biologis dan tertanam dalam-dalam pada otak manusia," tulis mereka.
Sudah menjadi rahasia umum bahwa bagian tubuh wanita yang paling seksi di mata pria adalah payudara. Hal ini juga telah dibuktikan oleh sebuah studi terbaru yang melacak pergerakan mata pria saat melihat wanita.
Saat memandang seorang wanita, pandangan pria terfokus lebih lama pada bagian dada daripada bagian lain fisik wanita. Hasil studi ini pun semakin menimbulkan pertanyaan, mengapa, pria begitu terobsesi pada payudara?
Untuk mengatahui jawabannya, sejumlah penulis buku mencoba menganalisis, dari pandangan emosional, biologis dan budaya. Hasilnya pun menyatakan, alasan pria terobsesi dengan payudara tak lain karena pengaruh hormon yang dilepaskan saat proses menyusui yang dialami pria ketika masih bayi.
Larry Young dan Brian Alexander, penulis buku "The chemistry between us: love, sex and the science of attraction" percaya itu adalah karena hormon yang dilepaskan saat menyusui.
Seperti diberitakan Daily Mail, hormon ini membantu untuk membentuk ikatan yang kuat antara ibu dan bayi, serta menciptakan hubungan untuk memelihara ikatan yang kuat antara kekasih.
"Pria adalah satu-satunya mamalia jantan yang terpesona oleh payudara dalam konteks seksual," kata Young.
Dan wanita, lanjut Young, adalah satu-satunya mamalia betina yang payudaranya membesar saat pubertas, dan saat mengalami masa kehamilan.
Wanita, kata Young lagi, juga satu-satunya spesies yang bisa merasakan rangsangan di saat pria membelai, memijat dan bahkan secara lisan merangsang payudara wanita selama foreplay dan melakukan hubungan seks.
Para penulis mengutip keberhasilan Hooters, majalah pria dewasa seperti Playboy, dan "100.000 years of art" sebagai bukti yang jelas bahwa laki-laki benar-benar memiliki ketertarikan pada payudara.
Namun, daya tarik itu adalah sifat, tidak bisa timbul karena dipelihara.
"Anak laki-laki tidak belajar di tempat bermain bahwa payudara adalah sesuatu yang bisa membuat mereka merasa tertarik. Ini timbul secara alamiah, ini merupakan proses biologis dan tertanam dalam-dalam pada otak manusia," tulis mereka.
5 Cara Alami Perbesar Ukuran Payudara
by. SRI SUSLIYAWATI, SST.
Penampilan memang menjadi hal penting , terutama bagi
kaum hawa. Apalagi ketika sudah menyangkut bentuk tubuh, semua
berlomba-lomba untuk langsing. Tak sedikit pula wanita terobesi memiliki
payudara besar agar terlihat seksi.
Tak sedikit dari mereka pada akhirnya tergoda melakukan proses operasi plastik untuk memperbesar dan memperindah payudara.
Namun di luar cara instan dengan melakukan operasi plastik, tak sedikit pula wanita yang memilih cara alami untuk meningkatkan ukuran payudaranya. Bagaimana caranya? Berikut tips nya seperti dikutip laman Knoworthy:
Minyak Ikan
Seorang blogger dari situs Natural Breast Enhancement (NBE), Emily Loretta, mengatakan Norwergian Cod Liver Oil (NCLO) dapat digunakan untuk memperbesar payudara. Ia selalu mengoleskan minyak tersebut setelah mandi.
Namun yang harus diketahui, aroma minyak ikan ini sangat menyengat. Artinya Anda harus bisa tahan dengan aroma amis. Akan tetapi, aroma akan hilang usai mandi. Diakui Emily, payudaranya meningkat hingga beberapa inci.
Pijat
Ini adalah salah satu metode pembesaran payudara alami. Para terapis tradisional menyebut pijat payudara ini sebagai bagian dari pijat Ayurveda. Di Kanada misalnya, pijat payudara jamak dilakukan. Hal ini pun berkembang di Asia, dimana salon kecantikan telah menggunakan pijat payudara untuk pertumbuhan payudara. Yang harus diketahui, pijat ini hanya dapat dilakukan dengan persetujuan tertulis.
Bawang
Bawang juga diketahui dapat memperbesar payudara. Campuran bawang segar, madu, dan kunyit (bubuk) dioleskan pada payudara. Trik ini bermanfaat untuk mengencangkan serta mencegah payudara kendur. Setelah dipijat, Anda disarankan menggunakan bra sepanjang hari hingga malam, sampai mandi di hari berikutnya.
Suplemen Herbal
Sebuah studi menemukan, mengonsumsi biji adas dalam bentuk suplemen dapat meningkatkan ukuran payudara. Ini karena biji adas memberikan efek seperti estrogen yang menyebabkan retensi (penahanan) cairan di payudara sehingga ukuran payudara dapat meningkat.
Tak hanya itu, biji adas secara tradisional juga baik untuk meningkatkan produksi ASI, meningkatkan libido, dan melancarkan aliran menstruasi.
Olahraga
Ingin agar payudara terlihat lebih besar, cobalah untuk melatih otot-otot dada Anda. Misalnya dengan push up, ketika melakukan push up akan menguatkan dan mengencangkan otot bagian dada hingga mampu membentuk payudara lebih indah.
Tak sedikit dari mereka pada akhirnya tergoda melakukan proses operasi plastik untuk memperbesar dan memperindah payudara.
Namun di luar cara instan dengan melakukan operasi plastik, tak sedikit pula wanita yang memilih cara alami untuk meningkatkan ukuran payudaranya. Bagaimana caranya? Berikut tips nya seperti dikutip laman Knoworthy:
Minyak Ikan
Seorang blogger dari situs Natural Breast Enhancement (NBE), Emily Loretta, mengatakan Norwergian Cod Liver Oil (NCLO) dapat digunakan untuk memperbesar payudara. Ia selalu mengoleskan minyak tersebut setelah mandi.
Namun yang harus diketahui, aroma minyak ikan ini sangat menyengat. Artinya Anda harus bisa tahan dengan aroma amis. Akan tetapi, aroma akan hilang usai mandi. Diakui Emily, payudaranya meningkat hingga beberapa inci.
Pijat
Ini adalah salah satu metode pembesaran payudara alami. Para terapis tradisional menyebut pijat payudara ini sebagai bagian dari pijat Ayurveda. Di Kanada misalnya, pijat payudara jamak dilakukan. Hal ini pun berkembang di Asia, dimana salon kecantikan telah menggunakan pijat payudara untuk pertumbuhan payudara. Yang harus diketahui, pijat ini hanya dapat dilakukan dengan persetujuan tertulis.
Bawang
Bawang juga diketahui dapat memperbesar payudara. Campuran bawang segar, madu, dan kunyit (bubuk) dioleskan pada payudara. Trik ini bermanfaat untuk mengencangkan serta mencegah payudara kendur. Setelah dipijat, Anda disarankan menggunakan bra sepanjang hari hingga malam, sampai mandi di hari berikutnya.
Suplemen Herbal
Sebuah studi menemukan, mengonsumsi biji adas dalam bentuk suplemen dapat meningkatkan ukuran payudara. Ini karena biji adas memberikan efek seperti estrogen yang menyebabkan retensi (penahanan) cairan di payudara sehingga ukuran payudara dapat meningkat.
Tak hanya itu, biji adas secara tradisional juga baik untuk meningkatkan produksi ASI, meningkatkan libido, dan melancarkan aliran menstruasi.
Olahraga
Ingin agar payudara terlihat lebih besar, cobalah untuk melatih otot-otot dada Anda. Misalnya dengan push up, ketika melakukan push up akan menguatkan dan mengencangkan otot bagian dada hingga mampu membentuk payudara lebih indah.
Minggu, 05 Mei 2013
SELUK BELUK NIKAH DAN CERAI PNS
PENIKAHAN DAN PERCERAIAN
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Oleh: SRI SUSLIYAWATI SST,
|
Perkawinan adalah ikatan lahir batin antara seorang pria dan seorang
wanita sebagai suami isteri dengan tujuan membentuk keluarga (rumah tangga)
yang bahagia dan kekal berdasarkan Ketuhanan Yang Maha Esa. Karena tujuan
perkawinan adalah membentuk keluarga yang bahagia dan kekal, maka perceraian
sejauh mungkin dihindarkan dan hanya dapat dilakukan dalam hal-hal yang
sangat terpaksa.
Perceraian hanya dapat dilakukan apabila ada alasan-alasan tertentu
sebagaimana dinyatakan dalam peraturan perundang-undangan. Pegawai Negeri
Sipil sebagai unsur aparatur Negara dan abdi masyarakat harus menjadi teladan
yang baik bagi masyarakat dalam tingkah laku, tindakan, dan ketaatan kepada
peraturan perundang-undangan yang berlaku. Pegawai Negeri Sipil dan pejabat
yang tidak menaati atau melanggar ketentuan mengenai izin perkawinan dan
perceraian Pegawai Negeri Sipil dijatuhi hukuman disiplin.
Untuk kepentingan penyelenggaraan sistem informasi kepegawaian,
setiap perkawinan, perceraian, dan perubahan dalam susunan keluarga Pegawai
Negeri Sipil harus segera dilaporkan kepada Kepala Badan Kepegawaian Negara
menurut tata cara yang ditentukan. Perkawinan Pegawai Negeri Sipil yang
melangsungkan perkawinan wajib segera melaporkan perkawainannya kepada
pejabat. Laporan perkawinan disampaikan secara tertulis selambat-lambatnya l
(satu) tahun terhitung mulai tanggal pernikahan. Ketentuan tersebut di atas
juga berlaku untuk janda/duda Pegawai Negeri Sipil yang melakukan pernikahan
kembali atau Pegawai Negeri Sipil yang melakukan pernikahan dengan isteri
kedua, ketiga, atau keempat.
Catatan: Yang dimaksud dengan pejabat ialah pejabat yang berwenang
mengangkat, memindahkan, dan memberhentikan Pegawai Negeri Sipil, atau
pejabat lain yang menurut ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku
memiliki wewenang memberikan atau menolak permintaan izin perkawinan atau
perceraian Pegawai Negeri Sipil.
Perceraian
Untuk dapat melakukan perceraian, Pegawai Negeri Sipil yang hendak
bercerai harus memperoleh izin tertulis lebih dahulu dari pejabat. Pegawai
Negeri Sipil hanya dapat melakukan perceraian apabila terdapat alasan-alasan
sebagai berikut:
Surat permintaan izin perceraian diajukan kepada pejabat melalui
saluran hirarki. Permintaan izin perceraian harus dilengkapi dengan salah
satu atau lebih bahan pembuktian mengenai alasan-alasan untuk melakukan
perceraian seperti tersebut di atas.
Kewajiban Atasan
Setiap atasan yang menerima surat permintaan izin perceraian harus
berusaha lebih dahulu merukunkan kembali suami isteri yang hendak bercerai
tersebut. Apabila usahanya tidak berhasil, maka ia meneruskan permintaan izin
perceraian tersebut kepada pejabat melalui saluran hirarki dengan disertai
pertimbangan tertulis. Dalam surat pertimbangan tersebut antara lain
dikemukakan keadaan obyektif suami isteri tersebut dan memuat saran-saran
sebagai bahan pertimbangan bagi pejabat untuk mengambil keputusan.
Setiap atasan yang menerima surat permintaan izin perceraian, wajib
menyampaikannya kepada pejabat selambat-lambatnya 3 (tiga) bulan terhitung
mulai tanggal ia menerima surat permintaan izin perceraian. Setiap pejabat
harus mengambil keputusan selambat-lambatnya 3 (tiga) bulan terhitung mulai
tanggal ia menerima surat permintaan izin perceraian tersebut. Kewajiban
Pejabat Sebelum mengambil keputusan, pejabat berusaha lebih dahulu merukunkan
kembali suami isteri yang akan bercerai dengan cara memanggil mereka, baik
bersama-sama maupun sendiri-sendiri. Apabila tempat suami isteri yang
bersangkutan jauh dari kedudukan pejabat, maka pejabat dapat menginstruksikan
kepada pejabat lain dalam lingkungannya untuk melakukan usaha merukunkan
suami isteri itu.
Apabila dipandang perlu pejabat dapat meminta keterangan dari pihak
lain yang dipandang mengetahui keadaan suami isteri yang bersangkutan.
Apabila usaha merukunkan kembali suami isteri yang bersangkutan tidak
berhasil, maka pejabat mengambil keputusan atas permintaan izin perceraian.
Dalam mengambil keputusan pejabat mempertimbangkan dengan seksama,
alasan-alasan yang diajukan oleh Pegawai Negeri Sipil yang mengajukan
permintaan izin perceraian, pertimbangan atasan Pegawai Negeri Sipil yang
bersangkutan, serta keterangan dari pihak lain yang dipandang mengetahui
keadaan suami istri tersebut.
Permintaan izin untuk bercerai diberikan, apabila :
Penolakan atau pemberian izin untuk melakukan perceraian dinyatakan
dengan surat keputusan pejabat. Pegawai Negeri Sipil menerima gugatan cerai,
melaporkan adanya gugatan perceraian tersebut kepada pejabat melalui saluran
hirarki selambat-lambatnya 6 (enam ) hari setelah menerima surat gugatan
perceraian.
Atasan dan pejabat yang menerima laporan gugatan perceraian berusaha
merukunkan kembali suami istri yang hendak bercerai tersebut. Apabila usaha
untuk merukunkan kembali suami istri tidak berhasil, maka pejabat
mengeluarkan surat keterangan untuk melakukan perceraian Pegawai Negeri Sipil
yang menerima surat izin cerai atau surat keterangan untuk melakukan
perceraian, apabila telah melakukan perceraian wajib melaporkan perceraian
tersebut selambat-lambatnya 1 (satu) bulan terhitung mulai tanggal perceraian
tersebut.
Pembagian Gaji Akibat Perceraian
Apabila perceraian terjadi atas kehendak Pegawai Negeri Sipil pria,
maka ia wajib menyerahkan sepertiga gajinya untuk penghidupan bekas isteri
dan sepertiga gajinya untuk anak-anaknya. Apabila pernikahan mereka tidak
dikaruniai anak, maka setengah dari gajinya diserahkan kepada isterinya.
Apabila perceraian terjadi atas kehendak suami isteri, maka pembagian gaji
dilaksanakan berdasarkan kesepakatan kedua belah pihak yang bercerai. Bekas
isteri berhak atas bagian gaji walaupun perceraian terjadi atas kehendak
isteri (Pegawai Negeri Sipil pria menjadi pihak tergugat) apabila alasan
perceraian tersebut adalah karena dimadu, atau karena Pegawai Negeri Sipil
pria melakukan zina, melakukan kekejaman atau penganiayaan, menjadi pemabok/
pemadat/penjudi, atau meninggalkan isteri selama 2 (dua) tahun atau lebih
tanpa alasan yang sah. Pembagian gaji seperti tersebut diatas tidak harus
dilaksanakan apabila alasan perceraian karena pihak isteri melakukan zina,
melakukan kekejaman atau penganiayaan, menjadi pemabok/pemadat/ penjudi, dan
atau meninggalkan suami selama 2 (dua) tahun atau lebih tanpa alasan yang
sah.
Apabila bekas isteri yang bersangkutan kawin lagi, maka pembagian
gaji dihentikan terhitung mulai bulan berikutnya bekas isteri yang
bersangkutan kawin lagi. Agar supaya pembagian gaji seperti tersebut
benar-benar dilaksanakan, maka pejabat wajib mengatur tata cara penyerahan
bagian gaji kepada masing-masing pihak yang berhak melalui saluran dinas.
Pegawai Negeri Sipil pria yang menolak melakukan pembagian gaji menurut
ketentuan yang berlaku dan atau tidak mau menandatangani daftar gajinya
sebagai akibat perceraian dijatuhi hukuman disiplin berat berdasarkan
Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai
Negeri Sipil.
Pegawai Negeri Sipil Pria Yang Akan Beristeri Lebih Dari Seorang
Undang-undang Nomor l Tahun 1974 tentang Perkawinan menganut azas
monogami, yaitu seorang pria hanya mempunyai seorang isteri dan seorang
wanita hanya mempunyai seorang suami. Namun hanya apabila dipenuhi
persyaratan tertentu dan diputuskan oleh Pengadilan seorang pria
dimungkin-kan beristeri lebih dari seorang, apabila ajaran agama yang
dianutnya mengizinkan dan sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan yang berlaku serta dikehendaki oleh pihak-pihak yang
bersangkutan. Pegawai Negeri Sipil pria yang akan beristeri lebih dari
seorang wajib memperoleh izin tertulis lebih dahulu dari pejabat. Izin untuk
beristeri lebih dari seorang hanya dapat diberikan apabila memenuhi
syarat-syarat alternatif dan syarat-syarat kumulatif sebagai berikut.
Syarat
alternatif, yaitu :
Syarat kumulatif, yaitu :
Izin untuk beristeri lebih dari seorang hanya dapat diberikan oleh
pejabat apabila dipenuhi sekurang-kurangnya satu dari semua syarat alternanif,
dan semua syarat kumulatif yang ada. Pejabat yang menerima permintaan izin
untuk beristeri lebih dari seorang wajib memperhatikan dengan saksama
alasan-alasan yang dikemukakan dalam surat permintaan izin dan atasan Pegawai
Negeri Sipil yang bersangkutan. Apabila alasan-alasan dan syarat-syarat yang
dikemukakan tersebut kurang meyakinkan, maka pejabat harus meminta keterangan
tambahan dari isteri Pegawai Negeri Sipil yang mengajukan permintaan izin
atau dari pihak lain yang dipandang dapat memberikan keterangan yang
meyakinkan.
Sebelum mengambil keputusan, pejabat memanggil Pegawai Negeri
Sipil yang bersangkutan sendiri atau bersama-sama dengan isterinya untuk
diberi nasehat Permintaan izin untuk beristeri lebih dari seorang ditolak
apabila:
Penolakan atau pemberian izin untuk beristeri lebih dari seorang
dinyatakan dengan surat keputusan pejabat.
Pegawai Negeri Sipil Wanita Tidak Diizinkan Menjadi Isteri
Kedua/Ketiga/Keempat.
Pegawai Negeri Sipil wanita tidak diizinkan menjadi isteri kedua,
ketiga, atau keempat dari seorang pria yang berkedudukan sebagai Pegawai
Negeri Sipil, maupun seorang pria yang bukan Pegawai Negeri Sipil. Seorang
wanita yang berkedudukan sebagai isteri kedua/ketiga/keempat tidak dapat
melamar menjadi calon Pegawai Negeri Sipil. Pegawai Negeri Sipil wanita yang
setelah berlakunya Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 1990 ternyata
berkedudukan sebagai isteri kedua/ketiga/keempat dijatuhi hukuman disiplin berupa
pemberhentian tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil.
Pegawai
Negeri Sipil Yang Menduduki Jabatan Tertentu Pegawai Negeri Sipil yang akan
melakukan perceraian dan Pegawai Negeri Sipil Pria yang akan menikah lebih
dari seorang yang berkedudukan sebagai:
Menteri, Jaksa Agung, Kepala Lembaga Pemerintah Non Departemen,
Pimpinan Kesekretariatan Lembaga Keperesidenan, Pimpinan Kesekretariat-an
Lembaga Tertinggi/Tinggi Negara,Pimpinan Kesekretariatan Lembaga lain yang
bukan merupakan bagian dari Departemen/ Lembaga Pemerintah Non Departemen,
Gubernur Bank Indonesia, Kepala Perwakilan Republik Indonesia di luar negeri,
Gubernur, dan Wakil Gubernur, wajib memperoleh izin terlebih dahulu dari
Presiden,
Bupati, Walikota, Wakil Bupati, dan Wakil Walikota harus memperoleh
izin terlebih dahulu dari Menteri Dalam Negeri,
Pimpinan/Direksi Bank Milik Negara dan Pimpinan/Direksi Badan Usaha
Milik Negara, wajib memperoleh izin terlebih dahulu dari Presiden,
Pimpinan/Direksi Bank Milik Daerah dan Pimpinan/Direksi Badan Usaha
Milik Daerah, wajib mempereloh izin terlebih dahulu dari Gubernur/Bupati/
Walikota yang bersangkutan,
Anggota Lembaga Negara/Komisi wajib memper-oleh izin terlebih dahulu
dari Presiden,
Kepala Desa, Perangkat Desa, dan Petugas yang menyelenggarakan urusan
pemerintahan di desa, wajib memperoleh izin terlebih dahulu dari Bupati yang
bersangkutan.
Hidup Bersama Di Luar Ikatan Perkawinan Yang Sah
Pegawai Negeri Sipil dilarang hidup bersama di luar ikatan perkawinan
yang sah.
Yang dimaksud hidup bersama di luar ikatan perkawinan yang sah
adalah melakukan hubungan sebagai suami isteri dengan wanita yang bukan
isterinya atau pria yang bukan suaminya seolah-olah merupakan suatu rumah
tangga.
Setiap pejabat yang mengetahui atau menerirna laporan adanya Pegawai
Negeri Sipil dalam lingkungannya melakukan hidup bersama di luar ikatan
perkawinan yang sah, wajib memanggil Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan
untuk diperiksa. Pemeriksaan tersebut dilakukan oleh pejabat atau pejabat
lain yang ditunjuk olehnya dan dituangkan dalam berita acara pemeriksaan.
Apabila dari hasil pemeriksaan itu ternyata bahwa Pegawai Negeri Sipil yang
bersangkutan memang benar melakukan hidup bersama di luar ikatan perkawinan
yang sah, maka Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dijatuhi salah satu
hukuman disiplin berat berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980
tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
Sanksi Pegawai Negeri Sipil
dan atau atasan/pejabat dijatuhi salah satu hukuman disiplin berat
berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan
Disiplin Pegawai Negeri Sipil, apabila melakukan satu atau lebih perbuatan
sebagai berikut.
Laporan Mutasi Keluarga
Mutasi keluarga adalah semua perubahan yang terjadi pada susunan keluarga
Pegawai Negeri Sipil yang meliputi perkawinan, perceraian, kelahiran anak,
kematian suami/isteri, dan kematian anak Pegawai Negeri Sipil. Pegawai Negeri
Sipil wajib melaporkan setiap mutasi keluarga kepada pejabat. Dalam rangka
penyelenggara-an dan pemeliharaan manajemen informasi kepegawaian setiap
pejabat wajib melaporkan setiap mutasi keluarga Pegawai Negri Sipil kepada
Kepala Badan Kepegawaian Negara.
Kartu Isteri/Suami Kepada setiap isteri
Pegawai Negeri Sipil diberikan Kartu Isteri disingkat KARIS, dan kepada
setiap suami Pegawai Negeri Sipil diberikan Kartu Suarni disingkat KARSU.
KARIS/KARSU adalah kartu identitas isteri/suami sah dari Pegawai Negeri Sipil
yang bersangkutan. KARIS/KARSU berlaku selama pemegangnya menjadi
isteri/suami sah Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan. KARIS/KARSU Pegawai
Negeri Sipil sebagaimana dimaksud dalam Undang-undang Nornor 8 Tahun 1974
yang telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 ditetapkan oleh
Kepala Badan Kepegawaian Negara. Pendelegasian Wewenang Pejabat dapat
mendelegasikan sebagian wewenangnya kepada pejabat lain dalam lingkungannya
serendah-rendahnya pejabat eselon IV atau yang setingkat dengan itu mengenai
penolakan atau pemberian izin atau surat keterangan untuk melakukan
perceraian atau beristeri lebih dari seorang bagi Pegawai Negeri Sipil yang
berpangkat Pengatur Tingkat I golongan ruang II/d ke bawah dan yang setingkat
dengan itu.
Bahan bacaan :
|
Langganan:
Postingan (Atom)